在中国，公积金是由雇主和员工共同缴纳的一项强制性社会保障制度。它主要用于解决员工的住房问题，包括购买、建造、翻修、租赁住房等。对于长期在北京出差的员工来说，他们的公积金缴纳问题需要根据具体情况来处理。
首先，我们需要明确的是，公积金的缴纳是基于劳动关系的。也就是说，只有与用人单位建立了劳动关系的员工，才能缴纳公积金。因此，如果你是临时或者兼职工作，那么你可能无法缴纳公积金。
其次，公积金的缴纳是由用人单位负责的。也就是说，你的雇主需要为你缴纳公积金。如果你的雇主没有为你缴纳公积金，那么你可以向当地的社保部门投诉。
然后，公积金的缴纳是按照你的工资比例来计算的。一般来说，公积金的缴纳比例是你工资的5%-12%。这个比例由你的雇主决定，但是不能低于5%，也不能高于12%。
对于长期在北京出差的员工来说，他们的公积金缴纳问题需要根据他们的实际情况来处理。如果他们在北京有固定的工作地点，那么他们的公积金可以在北京缴纳。如果他们在北京没有固定的工作地点，那么他们的公积金可能需要在他们户籍所在地缴纳。
具体来说，如果员工在北京有固定的工作地点，那么他们的公积金可以在北京缴纳。他们只需要提供在北京的住址证明，就可以在北京缴纳公积金。如果他们在北京没有固定的工作地点，那么他们的公积金可能需要在他们户籍所在地缴纳。他们需要提供他们在户籍所在地的住址证明，才能在户籍所在地缴纳公积金。
此外，对于长期在北京出差的员工来说，他们还需要注意公积金的转移问题。如果他们在北京缴纳了公积金，然后回到了户籍所在地工作，那么他们需要将在北京缴纳的公积金转移到户籍所在地。他们需要提供在北京缴纳公积金的证明，才能进行公积金的转移。
总的来说，对于长期在北京出差的员工来说，他们的公积金缴纳问题需要根据他们的实际情况来处理。他们需要与他们的雇主协商，确定他们的公积金缴纳地点和缴纳比例。同时，他们还需要注意公积金的转移问题，以确保他们的公积金权益不受影响。
